Rund 600 Beschäftigte am Standort Leonberg und 1.200 in der ganzen Welt entwickeln seit mehr als 70 Jahren intelligente Dosierlösungen für eine nachhaltige Zukunft. Mit Leidenschaft, Know-how und Marktkenntnis haben sie LEWA zum Innovationsführer gemacht. Wenn auch Sie sich mit Verantwortung und Leidenschaft für unseren gemeinsamen Erfolg einsetzen möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

• Aufbau des PE-Funktionsbereichs zuerst am nationalen Standort (später auch international) zur Unterstützung der strategischen Ausrichtung des Unternehmens
• Sicherstellen eines strategieunterstützenden Kompetenz- und Performance-Managements sowie der entsprechenden Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung
• Steuerung der Mitarbeiter- und Führungsnachwuchspotenziale entsprechend den Anforderungen aus den Wertschöpfungsprozessen
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu Fragen der Personalentwicklung
• Erfassen und Bündelung des Entwicklungsbedarfs
• Ansprechpartner für die Führungskräfte hinsichtlich Veränderungsnotwendigkeiten
• Weiterentwicklung der Führungs- und Zusammenarbeitskultur

• Abgeschlossenes sozialwissenschaftliches / betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt im Bereich Personalwesen und / oder Arbeits- und Organisationspsychologie
• Einschlägige Praxiserfahrung aus der betrieblichen Personalentwicklungsarbeit
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz (gerne mit Zusatzqualifikation in diesem Bereich), sowie Moderations- und Projektleitungskompetenz
• Breit gefächertes Know-how bezüglich der Konzeption und Implementierung von Konzepten von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Erste internationale Erfahrung und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Aus- / Weiterbildung in systemischer Arbeit ist von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
• Eigeninitiative, Ergebnisorientierung, Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft, Verhandlungsgeschick und Reisebereitschaft runden das Bild ab